在乱世王者中，创建并发展联盟是每个盟主的目标。那么联盟怎么发展?如何调动成员积极性?联盟发展有什么技巧吗?下面就让小编带大家了解下游戏中联盟发展招人心得，希望能帮助到大家。

　　1.创建联盟与初衷

　　每个盟主创建联盟的目的并不都是一样的，有人是因为想广结好友，有人是想打出一片天下，有人却只是跟风。所以创建联盟之前，一定要想好这个联盟的初衷是什么?并以此招收志同道合的盟主，共商大事。而我们联盟的目标一直都是剑指巅峰。

　　2.初期收人的门槛

　　当你饿坏了的时候，你绝对不会因为这块肉不好吃而不吃对吧?所以我们在初期收人的时候，尽量不要设置门槛，只要愿意加入联盟的，都收，先把人招满。逐渐的考核中，先尽量和每个会员取得联系，看是否志同道合。优先观察其会员每天在线时间，因为乱世王者这款游戏会随时准备战斗，很少时间的就优先剔除。其次观察会员其每天活跃和战力。初期进行对联盟人员上时刻的考核管理，稳定好第一步才会发展得更好。

　　3.详细制定联盟纪律并观察

　　正所谓，无规矩不成方圆，联盟人多了，就需要制定军规来约束他们。也因为之前的无门槛，所以需要一段时间进行整体观察。成员是否正常上线?是否提升战力?是否有联盟贡献?是否参加活动?是否合群，人品如何?这些都将作为我们重新考量成员是否替换的标准。统计好每个会员的联系方式，随时取得联系。所以，制定军规与观察尤其重要，将决定着联盟是否能继续前进!

　　4.留精英，招揽高战

　　通过一段时间的观察，活跃的成员要尽力留住，并同步进行招揽高战玩家。精英可遇而不可求，可以让活跃的成员去招揽高战的朋友进入联盟一起发展，慢慢的壮大自己的联盟。联盟实力靠前，人丁会越来越兴旺，这将是联盟的转折点，成败在此一举!

　　5.分配职位，协助管理联盟

　　只手难撑天，一个人的力量总会略显不足，而联盟又日益壮大。这时需要在联盟中，挑选人气较好，沟通管理能力较强，并且时间比较充裕的成员协助管理。给他们军衔，并且分组，作为组长和组员，分管式管理。一个联盟如果有40人，只要4个组长加自己，4个人每人管理10名组员，就轻松很多很多了。这样的管理既有针对性，又系统化。相信一定能把联盟管理得更好!

　　6.组织活动，调动积极性

　　人一旦停下来就会变懒，所以建议多搞搞活动，在活动的前提下，额外组织活动，调动积极性。比如发布公告，定时定点进行开放。每天组织战争，特别是联系其他联盟对高战联盟的战争。让玩家保持热度。

　　大的联盟战争时候，要求成员准时上线参与并截图记录(有利于重新观察成员活跃度)。成绩优秀者可以发放奖励(这种奖励可以自己衡量哈，如果喜欢的话就发点小红包什么的讨讨喜气~)也可以组织一些其他小活动，只要能够拉近成员之间的关系，调动积极性，都是可以的。

　　希望这篇文章能够帮助大家了解联盟发展招人心得，也希望大家能够继续支持本站，更多精彩攻略尽在乱世王者专区。